目的 分析云南省各州市养老机构的分布差异、存在问题以及服务效率影响因素，为提高各州市养老机构服务效率提供参考。方法 基于2020年云南省政府联合民政局在各州市相关调查统计数据，采用数据包络法（DEA）和Bootstrap法对养老机构服务投入和产出指标进行计算和修正，利用Tobit模型对影响服务效率的因素进行分析，利用Ⅳ Tobit模型进行稳健性检验。结果 16个州市的养老机构中，有14个州市的养老机构处于规模报酬递增状态；在不考虑控制变量影响的情况下，不同类型养老机构的员工工资差额对养老机构服务效率有正向影响（β=0.023,P＜0.05）；在考虑控制变量机构数、在院内住宿员工人数、医养结合机构数等影响的情况下，员工工资差额对服务效率有负向影响（β=-0.007,P＜0.05）。结论 各州市应当根据自身经济发展状况合理规定不同类型养老机构员工工资水平最低限度，不同类型养老机构应在考虑医养结合、在院内住宿员工人数等情况下合理调整员工薪酬待遇。