摘要：
目的:根据云南某三甲医院2012-2019年期间1374名在职医生、技师、药师SCI论文产出情况,分析影响其产出的主要因素,为进一步提升本院学科建设和科研管理水平提供参考依据.方法:以该院人事系统人员数据和科研科统计的以该院为第一署名单位,该院在职职工为第一作者或通讯作者所产出的SCI论文为基础,分析数据.结果:①单因素分析:不同性别(x2=4.868,P=0.027)、年龄(x2=22.605,P<0.001)、学历(x2=262.018,P<0.001)、职称(x2=72.349,P<0.001)、编制情况(x2=32.706,P<0.001)、到院工作时长(x2=10.066,P=0.039)、是否有国自然立项(x2=201.714,P<0.001)组的P<0.05,差异有统计学意义,SCI论文发表情况不全相同.其中男性,40-49岁人群、博士、正高级职称、编制内人群、到院工作16-20年人群、有国家自然科学基金项目立项人群SCI论文产出率为组内最高.②多因素分析:学历为SCI论文产出的危险因素,表现为具有博士学历职工产出SCI论文约为本科、硕士学历职工的2.61倍及2.23倍,即认为学历越高,SCI论文产出情况越好.职称为SCI论文产出的危险因素,表现为具有正高级职称的职工SCI论文产出分别为初级、中级、副高级职称职工的2.37倍、1.66倍及0.46倍,即认为职称越高,SCI论文产出情况越好.结论:应重点加强对高学历高职称人群产出SCI论文的管理,其他人群应侧重培养科研思维,注重前期科研基础的积累,为今后发展打好基础.
