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◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650500
[2]昆明理工大学冶金与能源工程学院,云南昆明650500
[3]云南省第一人民医院,云南昆明650100
云南省第一人民医院
出处：
ISSN：
关键词：
医师绩效评价
平衡计分卡
医德医风
奖优罚劣
摘要：
从医德医风的内涵出发,结合BSC绩效评价方法和目标管理理论,将医院的战略目标转化为医师的个人发展目标,建立三个层级的医师绩效评价指标体系.采用CRITIC法确立评价指标权重,运用K-means聚类算法实现对医师的分类,基于COWA算子建立考虑奖优罚劣耦合的医师绩效综合评价模型.基于昆明市某三甲医院16个科室的475名医师绩效表现历史数据,实证分析医师绩效综合评价模型的"奖优罚劣"效果.
基金：
云南省中青年学术和技术带头人后备人才项目（2019
HB004）。
第一作者：
第一作者机构：
[1]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650500
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张念,徐建新,刘超.公立医院医师绩效评价研究[J].卫生经济研究.2023,40(3):80-85.
