摘要：
[目的]了解云南省编制外合同护士的工作价值观现状,为制定编制外合同护士的管理提供依据.[方法]使用整群抽样法抽取云南省6 所三级甲等综合医院1832 名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作价值观调查问卷进行调查.[结果]编制外合同护士年龄结构趋于年轻化,平均年龄为25.84±3.6 岁,职称和职位层次偏低,获得护师及以上职称者仅占12.9%;编制外合同护士工作价值观中排在前三位的依次为:人际关系、成就动机、智力刺激,平均分为4.25±0.577,3.95±0.668,3.88±0.546.[结论]护理管理者应该重视编制外合同护士的人际关系价值观,培养其归属感,满足其智力刺激的需求,激发其成就动机,从根本上达到增强编制外合同护士职业责任感,减少流动性的目的.
