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医院人力资源整合的风险管理

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资源类型：
作者：
郭蔚蔚[1] * ; 王波[1] ;
机构： [1]云南省第一人民医院(昆明医学院附属昆华医院),昆明,650032
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1003-0743.2008.07.017
ISSN：

关键词： 医疗机构 人力资源 风险管理

摘要：
随着医疗市场竞争日趋激烈,医院由于现有规模及住院环境,已不能满足病人需求,为了更好地为病人服务和医院业务的发展,医院寻求医疗资源巨补,实现更人的规模经济和范围经济效应,医院之间出现兼并与收购.并购时医院各组成要素繁合的成败直接影响医院战略目标的实现,有效的人力资源整合管理并不一定能保证医院并购成功,但无效的人力资源整合管理必然导致肝购的失败,因而为确保并购成功,医院应对并购整合过程中的人力资源管理所向临的复杂环境出现的风险制定风险管理计划,有效控制风险.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]云南省第一人民医院(昆明医学院附属昆华医院),昆明,650032
推荐引用方式(GB/T 7714)：
郭蔚蔚,王波.医院人力资源整合的风险管理[J].中国卫生经济.2008,27(7):42-43.

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