目的:调查新入职护士生涯适应力现状，探讨生涯适应力潜在类别，并探索各类别与其转型冲击水平的关系。方法:选取四川省6所三级甲等公立医院384名新入职护士为研究对象，采用一般资料调查表、生涯适应力量表、转型冲击量表进行横断面调查，通过潜在剖面分析明确新入职护士生涯适应力类别，并通过多层线性回归分析探讨各潜在类别与转型冲击水平的关系。结果:新入职护士生涯适应力总分为(83.79±15.25)分。低适应力型占24.04%,高适应力型占75.96%。非异地工作、月收入高的新入职护士更倾向于高适应力型(P(0.01)。高适应力型特征的新入职护士群体面临的转型冲击程度低于低适应力型群体(P(0.01)。结论:新入职护士生涯适应力分为低适应力型与高适应力型，新入职护士生涯适应力的高低影响其转型冲击。应针对生涯适应力的异质性采取针对性干预措施，帮助新入职护士提高生涯适应力，从而降低转型冲击。